保安保洁离职人员被冒名领工资进行贪污，如属实，则涉及违法行为，且该行为与离职年限无关。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 冒名领工资的法律性质

1. 诈骗罪：如果保安公司相关人员以非法占有为目的，虚构事实，冒用离职人员的名义领取工资，数额较大的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

2. 职务侵占罪：如果保安公司相关人员利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这里的“本单位财物”包括工资等财产性利益。

二. 法律责任

1. 刑事责任：如上述分析，如果保安公司的行为构成诈骗罪或职务侵占罪，相关责任人将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 民事责任：保安公司还应承担对离职人员的民事责任，包括返还被冒领的工资及相应利息，以及赔偿因此给离职人员造成的其他损失。

三. 应对措施

1. 报案：离职人员发现被冒名领工资后，应立即向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

2. 收集证据：在报案前，离职人员应尽可能收集相关证据，如工资发放记录、银行流水、离职证明等，以证明自己的离职身份和被冒名领工资的事实。

3. 法律途径维权：如果保安公司不愿承担民事责任，离职人员可以通过法律途径维权，包括向法院提起民事诉讼，要求保安公司返还被冒领的工资及赔偿损失。

我建议：离职人员发现被冒名领工资后，应尽快采取行动，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，保安公司也应加强内部管理，防止类似事件的再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。