结论：劳动者欺诈入职当保安，关于社保及法院判决问题，需分情况讨论，法院可能判决劳动合同无效，用人单位无需承担社保缴纳义务，但需注意证据收集与程序合法性；若欺诈情节轻微，法院可能认定劳动合同有效，用人单位需补缴社保。以下为详细分析：

1. 劳动合同效力认定：

   • 欺诈导致合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效。若劳动者在入职时提供虚假身份信息、学历证明或工作经历等关键信息，且这些信息对用人单位决定是否录用具有重大影响，法院可能认定劳动合同无效。
   • 欺诈情节轻微不影响合同效力：若劳动者提供的虚假信息对录用决定影响较小，或用人单位在录用时未尽到合理审查义务，法院可能认为劳动合同有效，但用人单位有权解除劳动合同。

2. 社保缴纳义务：

   • 合同无效时社保处理：若劳动合同被认定无效，用人单位无需承担基于该合同的社保缴纳义务。但需注意，若劳动者已实际提供劳动，用人单位可能需按实际工作期间支付劳动报酬，并可能需根据地方规定补缴社保（具体需结合地方性法规）。
   • 合同有效时社保补缴：若劳动合同有效，但用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求用人单位补缴。此时，法院可能判决用人单位限期补缴社保，并可能承担滞纳金等法律责任。

3. 法院判决考量因素：

   • 欺诈的严重性：法院会评估劳动者欺诈行为的严重程度，包括虚假信息的类型、对录用决定的影响等。
   • 用人单位的审查义务：法院会考察用人单位在录用时是否尽到合理审查义务，如是否要求提供原件核对、是否进行背景调查等。
   • 劳动者的实际贡献：若劳动者已实际提供劳动，且工作表现良好，法院可能倾向于保护劳动者的合法权益，要求用人单位承担一定责任。

4. 实务建议：

   • 用人单位：在录用时加强背景调查，要求提供原件核对，并保留相关证据。发现劳动者欺诈入职后，及时解除劳动合同，并咨询律师处理社保等后续问题。
   • 劳动者：应诚信入职，避免提供虚假信息。若已欺诈入职，建议主动与用人单位协商解决，避免法律纠纷。

总结：劳动者欺诈入职当保安，关于社保及法院判决问题，需根据欺诈的严重性、用人单位的审查义务及劳动者的实际贡献等因素综合判断。建议双方均咨询专业律师，以维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。