针对您提出的“保安有前科上班几年，公司发现后要求保安退回全部工资，法院会怎么判决”这一问题，我们可以从法律的角度进行详细分析。
首先，需要明确的是，保安有前科并不直接构成公司要求其退回全部工资的合法理由。员工在入职时，如果如实告知了自身有前科的状况，并且公司也予以了录用，那么之后公司就不能仅仅以此为由要求员工退回工资或进行其他处罚。
接下来，我们分析公司可能提出的理由及法律后果：
如果公司以“保安有前科”为由直接辞退并要求退回工资：
- 这种情况下，如果保安的前科并不直接影响其当前的工作表现，且公司没有遵循法定的辞退程序（如先展开调查、通知工会等），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的，员工有权要求公司支付赔偿金，而不是退回工资。
如果公司能证明保安的前科与工作存在特定关联，且影响工作：
- 例如，保安有盗窃前科，而其工作岗位涉及对财物的管理及安全保卫等敏感职责。在这种情况下，公司如果要有合法理由辞退保安，必须遵循法定程序，并以“不符合录用条件”或“严重违反用人单位的规章制度”等合法理由进行辞退。
- 但即便如此，公司也无权要求保安退回已支付的工资。工资是员工提供劳动后应得的报酬，与员工是否有前科无直接关联。
关于法院判决的预测：
- 如果案件进入法律程序，法院会综合考虑双方提供的证据和法律规定进行判决。
- 除非公司能证明保安存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，并且这种行为与工资支付有直接关联（这种情况极为罕见），否则法院不太可能支持公司要求保安退回全部工资的诉求。
综上所述，公司要求有前科的保安退回全部工资的做法，在法律上缺乏依据。如果保安认为公司的行为违法，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司支付应得的工资、赔偿金等。因此，在类似情况下，法院的判决很可能会倾向于保护员工的合法权益，不支持公司无理的要求。