公司使用有前科的人做保安，是否会受到处罚，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在法规限制的情况：

   • 部分地区可能出台地方法规，明确限制有特定前科（如暴力犯罪、危害公共安全犯罪等）的人员不得担任保安工作。
   • 若公司违反这些规定，可能会受到公安机关、保安行业协会等相关部门的处罚，具体处罚措施可能包括罚款、停业整顿、吊销保安服务许可证等。
   • 在此情况下，你若发现公司违规用工，可向当地县级以上公安机关治安管理部门或保安行业协会进行举报。

2. 不存在法规限制的情况：

   • 若所在地区无明确法规限制有前科人员担任保安，且该人员刑罚已执行完毕，则公司有权自主决定是否录用此类人员。
   • 这种情况下，公司通常不会因录用有前科人员而受到处罚，除非该人员在工作中有违法犯罪行为或违反公司制度、职责等。
   • 若该人员在工作中存在问题，你可向公司管理部门或人力资源部门反映，要求公司对涉事保安进行处理。

在举报或反映问题之前，请务必了解清楚相关的法律法规和政策要求，确保你的举报或反映合理且有据可依。同时，为保护自己的合法权益，可选择匿名方式举报，并确保提供的证据真实可靠。

综上所述，公司使用有前科的人做保安是否会受到处罚，取决于具体的法律法规和地区政策。在发现问题时，你应根据实际情况采取相应的措施，并向相关部门咨询或举报。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，可直接向我咨询。