关于长期雇佣有前科无保安证人员是否违法的问题，需分情况讨论：

1. 若该人员属于禁止担任保安员的情形：

   • 根据《保安服务管理条例》的规定，曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，曾因故意犯罪被刑事处罚的，被吊销保安员证未满3年的，或曾两次被吊销保安员证的人员，不得担任保安员。
   • 若长期雇佣的有前科人员属于上述禁止担任保安员的情形，且未取得保安证，则保安公司的行为违反了相关规定。公安机关有权责令其限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

2. 若该人员不属于禁止担任保安员的情形：

   • 若该人员虽有前科，但不属于《保安服务管理条例》中禁止担任保安员的情形，且未取得保安证（虽然无保安证本身可能构成违规，但此处主要讨论前科问题），则保安公司雇佣该人员并不直接因前科而违法。
   • 然而，需要注意的是，保安公司仍应确保所有保安人员都符合相关资质要求，包括取得保安证等。若因未取得保安证而违反规定，仍可能面临相应的行政处罚。

法律建议：

• 保安公司在招聘保安人员时，应严格审查应聘人员的背景，确保其不属于禁止担任保安员的情形。
• 同时，保安公司应确保所有保安人员都取得相应的保安证，并遵守相关法律法规和行业规范。
• 若对某人员的背景或资质存在疑问，建议及时咨询专业律师或相关机构，以避免潜在的法律风险。

总结： 长期雇佣有前科无保安证人员是否违法，取决于该人员是否属于禁止担任保安员的情形。若属于禁止情形，则保安公司的行为违法；若不属于禁止情形，但无保安证，则可能因未取得资质而违反规定。在任何情况下，保安公司都应确保遵守相关法律法规和行业规范，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。