劳动法并未直接规定有前科的人不能当保安。这一问题的答案需要从多个角度进行详细分析：

1. 劳动法的相关规定：

   • 劳动法主要关注的是劳动者的基本权利、劳动合同、工作时间、工资福利、劳动安全卫生等方面，它并没有直接对劳动者的前科情况进行限制或规定。
   • 保安作为劳动者的一种，其招聘和录用应当遵循劳动法的相关规定，即不得因性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、户籍、身体状况（除非与工作直接相关且无法胜任）等因素进行歧视。

2. 保安行业的特殊性：

   • 保安行业由于其工作性质的特殊性，可能对从业人员的背景有一定的要求。例如，某些保安岗位可能要求从业人员无犯罪记录，以确保其能够胜任工作并保障客户的安全。
   • 这种要求并非基于劳动法的直接规定，而是基于保安行业的行业规范、客户要求或公司内部政策。因此，不同公司、不同岗位对前科的要求可能存在差异。

3. 相关法律法规的考量：

   • 虽然劳动法没有直接规定有前科的人不能当保安，但《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规对犯罪行为有明确的处罚规定。
   • 如果一个人有犯罪记录，且该记录与保安岗位的工作性质直接相关（如涉及暴力犯罪、盗窃等），那么公司可能会基于风险考虑而拒绝录用。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于有前科但希望从事保安工作的人来说，建议首先了解目标公司或岗位的具体要求。
   • 如果公司或岗位对前科有明确要求，且自己不符合这些要求，那么可能需要考虑其他职业选择。
   • 如果公司或岗位没有明确要求，或者自己认为自己的前科不会影响工作表现，那么可以尝试申请并展示自己的能力和诚意。

5. 法律保护与救济：

   • 如果认为公司在招聘过程中存在歧视行为（如仅因有前科而拒绝录用，且该前科与工作无关），可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括平等就业的权利。如果认为自己的权利受到侵害，应当积极维护自己的权益。

总结来说，劳动法并未直接规定有前科的人不能当保安，但保安行业可能因其特殊性对从业人员的背景有一定要求。在实际操作中，建议了解目标公司或岗位的具体要求，并根据自己的情况做出合理选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。