针对您在公司做了4年，因为有前科办不了保安证而被公司辞退是否违法的问题，我的分析如下：

1. 从劳动合同法的角度来看：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、公正的原则，并且需要有明确的法律依据。如果公司仅仅因为您有前科而无法办理保安证就辞退您，而没有其他合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等经过培训或调岗后仍不能胜任的情况），那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 从保安证办理规定的角度来看：

   • 保安证的办理通常有一定的条件和要求，包括但不限于年龄、身体健康状况、无犯罪记录等。然而，这些规定主要是针对保安行业本身的准入条件，并不直接决定用人单位与劳动者之间的劳动合同关系。
   • 如果公司因为保安证无法办理而辞退您，但这一原因并不构成劳动合同法中规定的合法解除理由，那么公司的行为仍然可能构成违法。

3. 建议与行动：

   • 首先，您可以与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据，并尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工作证明、辞退通知等，以便在仲裁过程中维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司仅仅因为您有前科而无法办理保安证就辞退您，而没有其他合法的解除理由，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同。您可以先与公司沟通协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。