首先，需要明确的是，学生在公司社会实习结束后，有权根据学业安排返校上学，公司无权阻止。针对公司不放人的情况，以下是我的建议：

1. 与公司进行沟通：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行坦诚沟通，明确表达你返校上学的必要性和紧迫性。
   • 解释学业对你未来的重要性，以及实习期间你已经尽力完成了工作任务，希望公司能够理解并支持你的决定。
   • 尝试寻求双方都能接受的解决方案，如调整实习结束时间、远程完成剩余工作等。

2. 检查实习合同：

   • 仔细查阅你与公司签订的实习合同，看是否有关于实习结束和返校上学的具体条款。
   • 如果合同中有明确约定，你可以依据合同条款向公司提出返校的要求。
   • 如果合同中没有相关规定或约定不明确，你可以依据相关法律法规和公司政策来维护自己的权益。

3. 寻求学校帮助：

   • 与学校的实习指导老师或相关部门联系，说明公司不放人的情况，并请求学校提供协助。
   • 学校可能会与公司进行沟通，或者为你提供其他实习机会，以确保你的学业不受影响。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司仍然坚持不放人，并且你的沟通尝试未果，你可以考虑咨询当地劳动监察部门或律师，了解你的法律权益和可能的法律途径。
   • 在某些情况下，你可能需要提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。但请注意，这一步应谨慎考虑，因为法律程序可能耗时且复杂。

5. 备选方案：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑与学校协商调整学业安排，如延期返校、远程学习等，以尽量减少实习与学业之间的冲突。

总之，作为实习生，你有权在实习结束后返校上学。面对公司不放人的情况，你应首先尝试通过沟通解决问题，并检查实习合同以明确自己的权益。如果沟通无果，你可以寻求学校的帮助或考虑法律途径来维护自己的合法权益。