针对您提出的问题，关于干了三年的物业保安因超龄被辞退后是否有其他待遇，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司规章制度以及相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动关系与辞退条件
达到法定退休年龄：
- 当保安达到法定退休年龄时，与公司之间的关系通常转变为劳务关系。在此情况下，如果保安被辞退，一般是没有经济补偿的。
未达到法定退休年龄：
- 如果保安未达到法定退休年龄，公司辞退他则需要根据不同情况来处理。
- 若公司因保安违反合法有效的公司规章制度且达到可辞退程度而辞退，通常没有赔偿。
- 若公司无故辞退，即违法解除劳动合同，保安可以要求公司支付赔偿金，赔偿金一般按工作年限计算，每满一年付两个月工资。
- 若因公司经营困难等合法原因（且符合法定程序）辞退，公司应支付经济补偿金，按工作年限每满一年付一个月工资。
二、特殊情形下的补偿
- 在某些特殊情形下，如公司因保安无法办理保安证（非因个人主观过错）而辞退，且该情况并非由保安故意造成，公司应当支付劳动补偿。补偿标准通常按照《劳动合同法》的相关规定执行，即每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
三、行动建议
核实劳动合同与公司规章制度：
- 仔细查阅您的劳动合同及公司规章制度，确认其中是否有关于辞退、补偿等条款的明确规定。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行协商，了解辞退的具体原因，并询问是否有其他待遇或补偿。
保存证据：
- 保留所有与辞退相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知书、沟通记录等。
申请劳动仲裁或法律援助：
- 如果公司拒绝提供补偿或您对公司的处理结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，主张您的权益。
- 如有需要，您也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，干了三年的物业保安因超龄被辞退后是否有其他待遇，需要根据具体情况来判断。如果公司无故辞退且您未达到法定退休年龄，或者存在其他特殊情形，您可能有权要求公司支付经济补偿金。在处理此类问题时，建议您务必保留好相关证据，并寻求专业的法律支持。