首先，我要明确的是，如果工人被领导打且不考虑赔偿，这并不意味着问题就得到了妥善解决。实际上，这可能涉及到劳动工伤和侵权损害（人格权）两个方面的法律问题，需要综合考虑并妥善处理。

一、劳动工伤角度

1. 工伤认定：虽然工人被领导打可能不属于典型的工伤事故，但如果该行为发生在工作时间和工作场所内，且与工作有一定的关联性，工人仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体的工伤认定标准和程序来判断。

2. 工伤待遇：如果工人被认定为工伤，他将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受与是否要求赔偿是独立的，工人有权依法享受。

二、侵权损害（人格权）角度

1. 侵权责任：领导打工人显然侵犯了工人的人格权，包括身体权、健康权等。无论工人是否要求赔偿，领导都应承担相应的侵权责任，包括赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。

2. 赔偿请求：虽然工人当前不考虑赔偿，但他仍有权在将来任何时候提出赔偿请求。赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。工人应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

三、综合建议

1. 及时报案：无论工人是否考虑赔偿，都应及时向公安机关报案，以便留存证据并追究领导的法律责任。

2. 咨询专业意见：工人可以咨询我这样的专业律师，以更全面地了解自己的法律权益和可能的法律后果。

3. 保留证据：工人应妥善保留与事件相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、目击者证言等。这些证据在将来的法律程序中可能起到关键作用。

4. 考虑和解或调解：在适当的情况下，工人可以考虑与领导进行和解或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。但这并不意味着放弃自己的合法权益，而是在法律框架内寻求更和谐的解决方式。

总之，工人被领导打是一个严重的法律问题，需要综合考虑劳动工伤和侵权损害两个方面的法律规定。工人应依法维护自己的合法权益，并寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。