违规延长试用期赔偿的时效为一年。这一时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

具体来说，如果用人单位违规延长了试用期，劳动者在这一年内可以申请劳动仲裁来主张赔偿。若在这一时效期间内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，如果因不可抗力或者有其他正当理由，劳动者不能在一年时效期间内申请仲裁，那么仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

因此，劳动者在面临违规延长试用期的情况时，应及时行使自己的权利，以保障自身的合法权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。