结论先行：若超试用期赔偿的仲裁时效已过，劳动者可能面临无法通过劳动仲裁或诉讼途径获得赔偿的风险，但仍有几种可能的补救途径可以尝试。

详细分析：

1. 时效规定与后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过这一时效期间，劳动仲裁机构通常将不予受理，法院也可能因此驳回诉讼请求。
   • 在您的情况下，如果超试用期赔偿的仲裁时效已过，意味着您可能无法直接通过劳动仲裁或诉讼途径来主张赔偿。

2. 可能的补救途径：

   • 与用人单位协商：尽管仲裁时效已过，但您仍可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，由用人单位自愿支付赔偿。这种方式虽然不具有法律强制力，但可能是一种快速解决纠纷的途径。
   • 寻求调解：您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织可以协助双方进行沟通，促成双方达成调解协议。虽然调解协议本身不具有法律强制执行力，但一旦双方签字确认，且用人单位不履行，您仍可以依据调解协议向法院申请支付令或提起诉讼（但需注意，若原仲裁时效已过，直接提起诉讼可能面临被驳回的风险，除非调解协议中有特别约定或法院认为存在其他应当受理的情形）。不过，更稳妥的做法是在调解协议中约定仲裁条款，以便在用人单位不履行时申请仲裁（但需确保该仲裁条款不违反法律关于仲裁时效的规定，或双方能就时效问题达成特别约定）。
   • 关注特殊情况：在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止或中断的，您可能仍有权在时效中止或中断的原因消除后的一定期限内申请仲裁。但这种情况需要具体的证据支持，且法律对中止和中断的情形有明确规定。

3. 法律建议：

   • 及时行动：如果您认为自己的权益受到侵害，应尽快采取行动，避免超过仲裁时效。一旦发现时效可能即将过期，应立即咨询专业律师，评估是否有可能通过法律途径维护自己的权益。
   • 保留证据：无论采取哪种途径，都应尽可能保留与纠纷相关的所有证据，如劳动合同、工资单、试用期评估表、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、调解或诉讼中发挥重要作用。
   • 谨慎选择途径：在决定采取哪种途径解决纠纷时，应充分考虑各种途径的优缺点和可能的结果。例如，协商和调解可能更快、更经济，但可能无法获得全额赔偿；而诉讼虽然具有法律强制力，但可能耗时较长、成本较高。

后续行动建议：

• 如果您认为自己的情况符合上述某种补救途径的条件，或者想要进一步了解如何维护自己的权益，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。