关于你提出的暑假工工资问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

你是否能获得工资以及能获得多少工资，取决于你与雇主之间的约定以及实际的工作情况。如果雇主无故克扣或拖欠工资，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

详细分析

1. 合同约定与实际情况：

   • 首先，你需要查看与雇主之间是否有书面的劳动合同或劳务协议，以及其中关于工资支付、工作期限等条款的约定。
   • 如果合同中明确规定了工作三天即支付工资，那么雇主无权拒绝支付你这三天的工资。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。
   • 即使你是暑假工，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

3. 工资计算与支付：

   • 如果合同中未明确规定具体支付金额，你可以按照当地最低工资标准或者同行业同类工作的平均工资水平来主张自己的工资。
   • 工资支付应当遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，雇主不得无故克扣或拖欠。

4. 法律途径维权：

   • 如果雇主拒绝支付工资，你可以首先尝试与雇主进行协商，要求支付应得的工资。
   • 协商无果时，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。
   • 如果投诉未能解决问题，你还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

具体建议

• 保留证据：务必保留好与雇主的聊天记录、合同文本、工作记录等证据，以便在维权过程中使用。
• 及时咨询：如果遇到复杂的法律问题或不确定如何维权，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

综上所述，你有权获得应得的工资报酬，如果雇主拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些分析能对你有所帮助。