针对您提出的“工地上高温天气不顾工人怎么办”的问题，首先我要明确的是，高温天气下不顾工人健康和安全是不符合劳动法规的。以下是我从法律角度为您提供的建议：

核心结论

在高温天气下，雇主应采取措施保障工人的健康和安全，否则工人有权向相关部门投诉并寻求法律救济。

具体分析

1. 雇主的责任：

   • 根据相关劳动法规，雇主有责任为工人提供安全、健康的工作环境。在高温天气下，这包括提供适当的防暑降温措施，如遮阳设施、饮用水、休息场所等。
   • 雇主还应合理安排工作时间，避免在高温时段进行高强度劳动，以防工人中暑或其他健康问题。

2. 工人的权利：

   • 工人有权拒绝在极端高温或危险环境下工作，而不会因此受到不公正对待或解雇。
   • 如果雇主未采取必要措施保障工人健康和安全，工人可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其对雇主的行为进行调查处理。

3. 法律救济途径：

   • 投诉：工人可以向劳动行政部门或相关行业协会投诉，请求其介入调查并督促雇主改正。
   • 仲裁与诉讼：如果投诉未能解决问题，工人还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求雇主承担法律责任，包括赔偿因高温工作导致的健康损害等。

4. 预防措施：

   • 工人应了解自身权益，学会在高温天气下保护自己。
   • 雇主应提前制定高温天气应对方案，确保工人的健康和安全。

总结

高温天气下，雇主必须采取措施保障工人的健康和安全。如果雇主忽视这一责任，工人有权通过投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律救济。同时，工人也应了解自身权益，学会在高温天气下保护自己。如果您或您身边的工人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。