关于“超过法定退休年龄劳动关系是否自动终止”的问题，我们可以从相关法律法规及实际案例中进行详细分析。

首先，我们需要明确的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条确实规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”然而，这一规定并不意味着劳动关系会因劳动者达到退休年龄而自然、无条件地终止。实际上，劳动关系的终止需要遵循一定的程序和条件。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条也规定了劳动合同终止的几种情形，其中之一是“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”。这意味着，除了达到法定退休年龄外，劳动者还需要开始享受基本养老保险待遇，劳动合同才能终止。如果劳动者达到退休年龄但并未享受养老保险待遇，那么劳动关系并不一定会终止。

进一步地，通过实际案例我们可以更加深入地理解这一规定。例如，在某案例中，公司与员工签订了固定期限的劳动合同，并在合同中明确约定了双方单方面解除或终止合同应符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的条件和程序。当员工达到法定退休年龄时，公司并未与员工协商终止劳动合同，而是继续用工。后来，员工因公司未为其缴纳社会保险等原因提出解除劳动合同，并申请了劳动仲裁。最终，法院确认双方存在劳动关系，并判令公司支付员工经济补偿金。这个案例说明，即使员工达到法定退休年龄，但如果双方未协商终止劳动合同，且员工未享受养老保险待遇，那么劳动关系仍然继续存在。

综上所述，超过法定退休年龄并不意味着劳动关系会自动终止。在实际操作中，需要综合考虑劳动者是否享受基本养老保险待遇、双方是否有协商终止劳动合同的意愿以及是否遵循了相关法律法规规定的程序和条件等因素。因此，对于用人单位和劳动者来说，都需要仔细理解相关法律法规和政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。