结论前置：超退休年龄的员工，若同时满足“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，公司不能随意解除劳动关系，除非员工存在法定可解除劳动合同的情形。以下是具体分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
- （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
这一条款明确规定了，对于在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，公司不得依据第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
- 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
- （二）严重违反用人单位的规章制度的；
- （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
- （六）被依法追究刑事责任的。
这一条款规定了公司可以解除劳动合同的法定情形，但这些情形并不受员工是否超退休年龄或在本单位工作年限的限制。即，如果员工存在上述情形之一，公司仍有权解除劳动合同。
二、分析说明
保护原则：
- 法律对距离退休年龄不足五年且在本单位连续工作满十五年的员工给予特殊保护，这是为了防止用人单位在其临近退休时随意解除劳动合同，从而保障其就业稳定性和晚年生活。
例外情形：
- 如前所述，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、给用人单位造成重大损害等，公司仍有权解除劳动合同，不受距离退休年龄的限制。
程序要求：
- 即使公司有权解除劳动合同（如员工存在第三十九条规定的情形），也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿金（如果适用）等，以确保劳动者的合法权益得到保障。
三、实际应用中的注意事项
超退休年龄但未享受养老保险待遇的员工：
- 如果员工虽然已经超过退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且符合“在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”的条件，公司仍应受到上述法律条款的限制，不得随意解除劳动合同。
已享受养老保险待遇的员工：
- 如果员工已经超过退休年龄且已经享受养老保险待遇，其与公司之间的关系可能不再属于劳动合同关系，而是劳务关系。在这种情况下，公司解除劳务关系的法律约束可能有所不同，具体需根据相关法律法规和双方约定来确定。
最后建议：如果您或您身边的人遇到了超退休年龄但公司试图解除劳动关系的情况，且符合上述保护条件，建议先与公司协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。