针对您提出的问题，“在一个单位工作前二十年没签劳动合同后十年转成劳务派遣关系前后可以连起来吗”，我的回答如下：
结论：在特定情况下，您的工作年限（包括前二十年未签劳动合同期间和后十年劳务派遣期间）有可能被合并计算。
分析说明：
未签劳动合同期间的工作年限：
- 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，您在前二十年未签劳动合同期间的工作，在法律上可能被视为已建立了无固定期限的劳动关系。
劳务派遣期间的工作年限：
- 当您转为劳务派遣关系后，您的工作年限将按照劳务派遣合同的约定进行计算。
工作年限的合并计算：
- 如果您的劳动关系从未中断，且非因您本人原因从原用人单位被安排到劳务派遣单位，同时原用人单位未支付经济补偿金，那么根据相关法律法规，您的工作年限（包括未签劳动合同期间和劳务派遣期间）应当合并计算。
- 需要注意的是，这一合并计算的前提是您的劳动关系在转换过程中没有中断，且符合相关法律法规的规定。
法律建议：
- 为了确保您的权益得到最大保障，建议您查阅并保留好与用人单位之间的所有相关文件，如工资单、工作证明、劳动合同（如有）等。
- 如果您在工作年限计算或劳务派遣关系方面遇到任何纠纷，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律帮助和指导。
综上所述，您的工作年限在特定情况下有可能被合并计算，但具体还需根据您的实际情况和相关法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。