结论：劳动关系截止前签了连续2年的劳务合同，并不直接意味着双方的关系就被认定为劳务关系，这需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法规定，形成的长期、稳定的雇佣关系。在这种关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 劳务关系：则更多地指的是基于合同约定，一方提供劳务，另一方支付报酬的短期或一次性关系。劳务关系通常不涉及劳动法的全面保护，而是更多地依据合同法的规定。

2. 合同名称与实际关系的判断：

   • 合同的名称（如“劳务合同”）并不总是决定双方关系的性质。关键在于合同的内容、双方的实际行为以及法律的规定。
   • 如果双方实际上履行的是劳动关系的义务（如劳动者接受用人单位的管理、指挥，从事用人单位安排的工作，并获得固定的工资报酬等），那么即使合同名为“劳务合同”，也可能被认定为劳动关系。

3. 连续签订劳务合同的影响：

   • 连续签订劳务合同，并不直接改变双方关系的性质。如果双方在实际履行中仍然符合劳动关系的特征，那么这种连续签订的行为可能只是双方对原有劳动关系的一种延续或确认，而并不意味着关系性质的转变。
   • 然而，如果双方在签订劳务合同时，明确约定了不同于劳动关系的条款（如报酬支付方式、工作时间、工作地点等），并且这些条款在实际履行中也得到了严格遵守，那么这种关系可能更倾向于被认定为劳务关系。

4. 法律判断与证据收集：

   • 在判断双方关系性质时，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，包括合同内容、双方实际行为、行业惯例、法律规定等。
   • 因此，如果双方对关系性质存在争议，建议收集相关证据（如合同、工资单、工作记录、通讯记录等），以便在争议解决过程中提供有力支持。

建议：

• 对于用人单位和劳动者而言，在签订合同时应明确约定双方的权利和义务，以及关系的性质（劳动关系或劳务关系），以避免后续争议。
• 如果双方对关系性质存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况和法律规定来综合判断，并采取相应的法律措施。

可能后果：

• 如果被认定为劳动关系，劳动者将享有劳动法规定的各项权益，用人单位也需承担相应的法律义务。
• 如果被认定为劳务关系，则双方将主要依据合同法的规定来履行各自的义务，劳动者的权益保护可能相对较弱。

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