每年都签劳务派遣合同，在符合法定条件的情况下，是可以认定存在劳动关系的。以下从不同角度为你详细分析：
劳务派遣合同与劳动关系认定
劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同，它确立了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，只要劳务派遣合同是依法订立的，且合同内容符合法律规定，那么劳务派遣单位与被派遣劳动者之间就存在劳动关系。
连续签订劳务派遣合同的影响
合同期限的连续性：如果每年都签订劳务派遣合同，且合同期限连续，没有中断，那么这并不影响劳动关系的认定。因为劳动关系的存在并不取决于合同的签订次数，而是取决于合同的内容以及双方的实际履行情况。
合同内容的合法性：关键在于合同内容是否合法，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。如果合同内容合法，且双方按照合同约定履行了各自的义务，那么即使每年都签订新的合同，也不影响劳动关系的认定。
实际用工情况：除了合同内容外，实际用工情况也是认定劳动关系的重要因素。如果被派遣劳动者实际上一直在为同一用工单位提供劳动，且用工单位对被派遣劳动者进行了实际的管理和指挥，那么这也支持了劳动关系的存在。
特殊情况下的劳动关系认定
在某些特殊情况下，即使签订了劳务派遣合同，也可能存在劳动关系认定上的争议。例如：
逆向劳务派遣：如果用工单位为了规避法律责任，将自己原有的员工转为劳务派遣工，与劳务派遣单位签订劳务派遣合同，而实际上这些员工仍然在原用工单位工作，那么这种情况下可能被认定为存在事实劳动关系。
合同内容违法：如果劳务派遣合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如未约定劳动报酬、工作时间等关键条款，或者约定了不合理的条款，那么这些合同可能被认定为无效或部分无效，从而影响劳动关系的认定。
法律建议
审查合同内容：在签订劳务派遣合同时，务必仔细审查合同内容，确保合同条款合法、合规，并明确双方的权利和义务。
保留证据：在实际用工过程中，保留好与用工单位、劳务派遣单位之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
及时咨询：如果在劳动关系认定上存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如果你在劳务派遣或劳动关系认定方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。