结论：签订一年的劳务合同，第二年继续在原单位工作，一般情况下会视为双方建立了事实劳动关系，而非劳务关系，但具体还需根据实际情况和证据来判断。
分析说明：
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。当双方未签订书面劳动合同，但劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了报酬时，即形成了事实劳动关系。
- 在您描述的情况下，第一年签订了劳务合同，但第二年继续在原单位工作，如果双方未续签劳务合同或未明确约定继续为劳务关系，且劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位也接受了这种劳动并支付了报酬，那么很可能被认定为事实劳动关系。
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳务关系是指平等民事主体之间就一方提供劳务、另一方接受劳务并支付对价而形成的权利义务关系。它通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动法上的权益。
- 劳动关系则涉及更多的劳动法上的权益，如最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、福利待遇等。一旦被认定为劳动关系，劳动者就享有这些权益。
证据的重要性：
- 在判断是劳务关系还是劳动关系时，证据至关重要。这包括但不限于工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间是否存在实际的劳动关系。
- 如果劳动者能够提供充分的证据证明其与用人单位之间存在事实劳动关系，那么即使双方未签订书面劳动合同，劳动者也可以依法主张其劳动法上的权益。
法律建议：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集并保存好所有可能的证据，以证明与用人单位之间存在事实劳动关系。
- 然后，可以尝试与用人单位协商，明确双方的关系性质，并协商签订书面劳动合同或劳务合同，以明确双方的权利义务。
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝承认事实劳动关系，那么可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果被认定为事实劳动关系，劳动者将享有劳动法上的各项权益，如要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。
- 如果用人单位拒绝履行其义务，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，这可能会涉及劳动仲裁或诉讼等法律程序。
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