结论：入职签了劳务合同但一直在单位工作，并不直接决定是劳务关系还是劳动关系，需根据实际工作情况、合同内容及法律规定综合判断。

分析如下：

1. 合同性质与实际履行情况：

   • 合同名称：虽然签订的是“劳务合同”，但合同名称并不完全决定法律关系的性质。关键在于合同的实际内容以及双方的实际履行情况。
   • 实际履行：如果劳动者在单位中接受管理，遵守单位的规章制度，从事单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是单位业务的组成部分，那么更可能构成劳动关系。

2. 法律关系的判断标准：

   • 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它通常涉及劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，并享受劳动保护、社会保险等权益。
   • 劳务关系：劳务关系则更多是指平等主体之间，一方提供劳务，另一方支付报酬的合同关系。它通常不涉及劳动保护、社会保险等权益，且双方地位相对平等。

3. 具体判断因素：

   • 管理性：劳动者是否接受用人单位的管理，如考勤、工作安排等。
   • 从属性：劳动者的工作是否构成用人单位业务的组成部分，劳动者是否在一定程度上从属于用人单位。
   • 报酬支付：报酬的支付方式、周期等是否符合劳动关系的特征。
   • 社会保险：用人单位是否为劳动者缴纳社会保险。

4. 可能的情况与建议：

   • 如果构成劳动关系：即使签订的是劳务合同，劳动者仍可能享有劳动法的保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等权益。此时，劳动者可以与用人单位协商，要求签订正式的劳动合同，并享受相应的劳动权益。
   • 如果构成劳务关系：劳动者可能无法享受劳动法的全面保护，但双方仍应按照合同约定履行各自的义务。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如提起民事诉讼等。
   • 建议：无论构成哪种关系，劳动者都应保留好与用人单位的沟通记录、工作证据等，以便在需要时维护自己的权益。同时，如果劳动者对自身的法律关系存在疑问，可以向专业的劳动法律师咨询，以便更准确地判断自己的法律地位和权益。

后续行动建议：

• 劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的合同内容，以及双方的实际履行情况。
• 如果对自身的法律关系存在疑问或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师，以便得到更准确的法律判断和维权建议。

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