关于一个单位使用不同派遣公司签订劳动合同是否算连续的问题，这主要取决于劳动合同的签订和履行情况，以及相关法律法规的规定。一般来说，如果符合一定条件，是可以认定为连续的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同的连续性认定原则：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳动合同的连续性通常基于劳动者在同一用人单位的工作年限、工作内容、工作地点等因素来综合判断。
   • 如果劳动者虽然与不同的劳务派遣公司签订了劳动合同，但实际上是在同一用人单位从事相同或类似的工作，且工作年限连续计算，那么可以认为劳动合同是连续的。

2. 不同派遣公司签订劳动合同的具体情况：

   • 用人单位主导更换派遣公司：如果用人单位为了规避法律责任或调整用工策略，主动更换劳务派遣公司，但劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点等均未发生变化，且用人单位承认劳动者的工作年限连续计算，那么这种情况下，劳动合同应被视为连续。
   • 劳动者自主选择更换派遣公司：如果劳动者因个人原因（如寻求更好的薪酬待遇、工作环境等）自主选择更换劳务派遣公司，且新派遣公司与原派遣公司之间无关联关系，用人单位也不承认工作年限的连续性，那么这种情况下，劳动合同可能不被视为连续。但这也取决于具体证据和法院的裁判观点。

3. 法律后果与权益保障：

   • 如果劳动合同被认定为连续，那么劳动者在计算经济补偿金、年休假、工龄工资等方面将享有更优惠的待遇。
   • 如果劳动合同不被认定为连续，劳动者可能需要重新计算工作年限，从而影响其相关权益。
   • 建议：无论何种情况，劳动者都应保留好与用人单位和劳务派遣公司签订的劳动合同、工作证明、工资单等证据材料，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在更换劳务派遣公司时，应确保劳动者的权益不受损害，如保持工作岗位、工作内容、工作地点等不变，并承认劳动者的工作年限连续计算。
   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，并在必要时咨询专业律师的意见。

总结来说，一个单位使用不同派遣公司签订劳动合同是否算连续，取决于多种因素的综合判断。如果劳动者在同一用人单位从事相同或类似的工作，且工作年限连续计算，那么劳动合同应被视为连续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。