打工者与劳务派遣单位用续签表订立的事项，在符合一定条件下，可以算作连续合同。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对连续合同的规定

根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续订立”通常指的是在合同期限届满后，双方再次签订新的劳动合同，且新合同与旧合同在工作内容、工作地点、劳动报酬等方面具有连续性。

二、续签表订立事项的性质

1. 如果续签表明确表达了双方继续履行原劳动合同主要条款的意愿：

   • 在这种情况下，续签表可以视为双方对原劳动合同的延续，即构成了连续合同。因为续签表实际上是在原劳动合同的基础上，对合同期限进行了延长或对部分条款进行了修改，但整体上保持了合同的连续性和稳定性。

2. 如果续签表只是简单确认了续签意向，未明确具体条款：

   • 这种情况下，续签表本身可能不足以直接证明连续合同的存在。但是，如果双方在实际履行过程中，仍然按照原劳动合同的条款执行，且没有提出异议，那么可以视为双方以实际行动延续了原劳动合同，从而构成了连续合同。不过，为了避免争议，建议双方在续签时明确具体条款。

3. 如果续签表涉及了重大变更：

   • 如果续签表中的条款与原劳动合同相比有重大变更，如工作内容、工作地点、劳动报酬等发生了显著变化，那么这种情况下，续签表可能被视为一份新的劳动合同，而不是原劳动合同的延续。但是，如果变更后的合同仍然保持了与原合同的某种连续性（如工作内容的延续性），且双方均无异议，那么在一定程度上也可以视为连续合同的一种特殊形式。

三、实际操作中的建议

1. 明确续签条款：在签订续签表时，双方应明确续签的具体条款，包括合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等，以避免后续争议。

2. 保留相关证据：双方应保留好与续签相关的所有证据，如续签表、邮件往来、短信记录等，以备不时之需。

3. 及时咨询专业律师：如果在续签过程中遇到任何法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来看，打工者与劳务派遣单位用续签表订立的事项，在符合一定条件下（如明确表达了双方继续履行原劳动合同主要条款的意愿），可以算作连续合同。但为了避免争议和保障自身权益，建议双方在续签时明确具体条款并保留好相关证据。如果您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。