结论：连续签三年的劳务合同，每年一签，如果合同内容符合劳动合同的特征，则算作劳动合同；如果合同内容不符合劳动合同的特征，则可能不被认定为劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与劳务合同的区别
主体资格：
- 劳动合同：主体一方是劳动者，另一方是用人单位，双方具有特定的身份关系。
- 劳务合同：主体双方可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务提供者与劳务使用者之间没有特定的身份关系。
合同内容：
- 劳动合同：涉及劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，且用人单位需为劳动者缴纳社会保险。
- 劳务合同：主要关注劳务的提供与报酬的支付，通常不涉及上述劳动权益的详细规定。
法律适用：
- 劳动合同：受《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整。
- 劳务合同：主要受《民法典》等民事法律法规的调整。
二、连续签订三年劳务合同，每年一签的情况分析
如果合同内容符合劳动合同特征：
- 即使合同名称为“劳务合同”，但如果其内容涵盖了劳动合同应具备的要素，如规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等，且双方实际履行的是劳动关系，那么该合同在实质上应被认定为劳动合同。
- 在这种情况下，连续签订三年，每年一签，并不影响其作为劳动合同的性质。
如果合同内容不符合劳动合同特征：
- 如果合同内容主要关注劳务的提供与报酬的支付，没有涉及劳动权益的详细规定，且双方实际履行的是劳务关系，那么该合同应被认定为劳务合同。
- 在这种情况下，即使连续签订三年，每年一签，也不构成劳动合同。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，明确合同性质。
- 如果合同实质上为劳动合同，但名称为“劳务合同”，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同法的规定履行义务，如缴纳社会保险、提供劳动保护等。
- 如发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
对于用人单位：
- 在签订合同时，应明确合同性质，避免混淆劳动合同与劳务合同。
- 如果确实需要签订劳务合同，应确保合同内容符合劳务合同的法律特征，避免被认定为劳动合同而承担不必要的法律责任。
- 如发生争议，应积极应对，尊重劳动争议仲裁委员会或法院的裁决结果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。