针对您提出的“劳务合同已连续签3年，再签几年”的问题，这实际上涉及到的是劳动合同的续签以及无固定期限劳动合同的订立条件。以下是我为您提供的详细解答：

一、连续签订劳动合同与无固定期限劳动合同的关系

首先，需要明确的是，连续签订三次劳动合同，并不直接等同于签订了无固定期限劳动合同（即通常所说的“终身合同”）。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条第二款，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若满足一定条件，劳动者才有权要求或双方可协商订立无固定期限劳动合同。

二、订立无固定期限劳动合同的条件

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：这是基础条件，即您已经与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同。

2. 劳动者无特定违规情形：根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定，劳动者在合同期间内不能存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任等情形。

3. 劳动者提出续订或订立无固定期限劳动合同：在满足前两个条件的基础上，若劳动者提出续订劳动合同，并且除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

三、关于您问题的具体解答

1. 若已满足订立无固定期限劳动合同的条件：在您已经连续签订了三次固定期限劳动合同，并且满足上述订立无固定期限劳动合同的条件时，您有权要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。这意味着，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。

2. 若未满足订立无固定期限劳动合同的条件：如果您在合同期间内存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情形，或者您主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位可能会与您继续签订固定期限劳动合同。此时，合同的具体期限将由双方协商确定。

四、建议与注意事项

1. 查阅合同条款：在续签合同前，建议您仔细查阅自己的劳动合同条款，了解合同期限、续签条件等相关约定。

2. 与用人单位沟通：对于合同期限或续签问题有疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务。

3. 法律咨询：如遇复杂情况或争议，建议您寻求专业法律咨询，以确保自身权益得到充分保护。

综上所述，连续签订三次劳动合同并不意味着就直接签订了无固定期限劳动合同。是否签订无固定期限劳动合同，需要根据您的具体情况以及法律规定来判断和处理。希望以上解答能够对您有所帮助。