根据您提供的情况，员工在2025年6月4日离职，而6月1日和6月2日未出勤，月薪为6000元。关于如何计算该员工的工资，我们可以从以下几个角度进行分析：

1. 工资计算周期：

   • 通常，工资是按照整月来计算的，但如果员工在月中离职，则需要根据实际出勤天数来调整。
   • 假设该月的工资计算周期为6月1日至6月30日，员工在6月4日离职，则实际出勤天数为6月3日一天（假设6月3日出勤）。

2. 工资计算方法：

   • 首先，确定员工的日薪。月薪6000元，按照通常的21.75天（或公司实际采用的月工作天数）来计算日薪，即6000元 / 21.75天 = 约275.86元/天（四舍五入到小数点后两位）。
   • 然后，根据员工实际出勤天数来计算应发工资。员工6月实际出勤1天，所以应发工资为275.86元 * 1天 = 275.86元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果公司有特别的工资计算规定，如按照实际出勤天数乘以日薪再乘以一个系数，或者对离职员工有特别的结算方式，那么需要按照公司规定来计算。
   • 另外，如果员工离职时还有未休的假期、加班费等需要结算，这些也需要根据公司的相关规定和实际情况来计算。

综上所述，根据一般情况下的工资计算方法，该员工6月的应发工资为275.86元（基于实际出勤1天和月薪6000元的假设）。如果公司有特别的工资计算规定或需要结算其他费用，请按照公司规定进行相应调整。如果您有进一步的疑问或需要更详细的解释，请直接向我咨询。