针对您提出的关于员工年休假工资计算的问题，我们可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来详细解答。

首先，我们需要确定员工在离职前是否享有带薪年休假的资格。根据规定，员工连续工作满12个月以上的，才享有带薪年休假。在您提供的案例中，员工于2022年5月24日入职，至2023年5月23日已连续工作满12个月，因此从2023年5月24日开始享有带薪年休假。

接下来，我们计算员工在离职时应休未休的年休假天数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当年度未安排职工休满应休年休假的，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

假设员工全年应享受的年休假天数为5天（这是基于一般规定，实际天数可能因员工工龄等因素有所不同），则员工在2025年1月9日离职时应休未休的年休假天数计算如下：

1. 计算2025年已过日历天数：从2025年1月1日至2025年1月9日，共9天。
2. 折算应休未休年休假天数：（9÷365）×5≈0.12天。由于折算后不足1整天，根据规定，不支付未休年休假工资报酬。

然而，我们还需要考虑员工在2023年和2024年是否已休过年休假，以及这两年是否有未休的年休假需要结算。由于您未提供这些信息，我们无法进行具体计算。但原则上，如果员工在这两年有未休的年休假，用人单位在员工离职时也应按照相应标准支付未休年休假工资。

最后，关于未休年休假工资的支付标准，根据规定，应按照员工月工资（月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）除以21.75天（月计薪天数）再乘以应休年休假天数乘以300%来计算。

综上所述，员工在离职时的年休假工资计算涉及多个因素，包括员工入职时间、离职时间、已休年休假天数以及月工资等。因此，在实际操作中，用人单位应根据员工的具体情况来进行计算并支付相应的未休年休假工资。