针对您提出的“已经寄出被动离职通知证书怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：通常情况下，“被动离职通知证书”并非一个标准的法律术语或常见的职场文件。不过，从字面理解，这可能意味着您是在某种非自愿的情况下离职，并且已经向公司寄出了通知。接下来，我将基于这一理解，为您提供一些建议。

1. 确认离职通知的接收与效力

• 确认接收：首先，确保您的离职通知已经成功送达公司，并且公司有明确的签收或回复。如果可能，保留寄送凭证和公司的签收记录。
• 法律效力：了解您的离职通知是否符合当地劳动法规的要求，以及它是否具有法律效力。在某些情况下，可能需要按照特定格式或方式提交离职通知才能确保其有效性。

2. 跟进离职手续

• 联系公司：主动与公司的人力资源部门或直接上级联系，确认离职通知的接收情况，并询问后续需要办理的离职手续。
• 离职证明：根据公司要求和当地劳动法规，确保公司为您出具离职证明。这是您未来就业和办理相关手续（如社保转移、公积金提取等）的重要文件。
• 薪资结算：确认公司是否已按照劳动法规结清您的薪资、奖金、加班费等。

3. 维护自身权益

• 法律咨询：如果您在离职过程中遇到任何不合规或违法的行为（如公司拒绝出具离职证明、拖欠薪资等），可以考虑咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律途径。
• 劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 后续职业规划

• 更新简历：根据您的离职情况，更新个人简历，为接下来的求职做好准备。
• 职业规划：思考并规划您的职业发展路径，考虑是否需要进一步提升技能或学历，以更好地适应市场需求。

5. 注意事项

• 保持冷静：在处理离职相关事宜时，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
• 保留证据：保留所有与离职相关的文件、邮件、聊天记录等证据，以备不时之需。

综上所述，寄出被动离职通知证书后，您需要确认离职通知的接收与效力，跟进离职手续，维护自身权益，并规划好后续的职业发展。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有具体的法律或职场问题，建议咨询专业人士以获取更准确的建议。