单位因为安排工作时间过长导致发生的工伤事故，是算工伤的。具体分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”并不仅限于正常的8小时工作时间，而是包括了因工作需要而延长的加班时间。只要是在单位安排的工作时间内，无论是正常上班还是加班，职工因工作原因受到伤害，都应当认定为工伤。
当然，这里也需要注意几个关键点：
工作时间的界定：虽然加班时间也算作工作时间，但如果是职工自愿加班，且加班时间与工作任务无直接关联，或者加班时间过长超出了合理范围，那么在这种情况下受伤，工伤认定可能会受到一定影响。但总体来说，只要是在单位安排或默许的工作时间内，因工作原因受伤，都应当认定为工伤。
工作原因的判断：工伤认定的关键在于是否因工作受伤。如果职工在加班期间从事与工作无关的活动导致受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。因此，职工在加班期间也要时刻注意保持工作状态，避免从事与工作无关的活动。
工伤认定的程序：当职工在工作时间受伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定的时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
综上所述，单位因为安排工作时间过长而发生的工伤事故，只要符合《工伤保险条例》的相关规定，是应当认定为工伤的。职工在受伤后应及时向单位报告，并按照规定程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。