下班时间单位安排干活发生意外，一般算作工伤。不过，具体是否构成工伤，还需结合实际情况，从以下几个角度进行详细分析：

一、是否因工作原因导致

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作原因密切相关。若员工在下班时间被单位安排进行工作，且在此过程中发生意外，那么该意外很可能与工作原因有关，从而符合工伤认定的基本条件。例如，员工在下班后被要求完成一些收尾工作，如清理工作场地、整理工具等，若在此过程中受伤，通常可认定为工伤。

二、是否在工作时间和工作场所内

虽然员工是在下班时间发生意外，但若该意外发生在工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么也有可能被认定为工伤。工作场所不仅限于员工日常工作的固定区域，还包括因工作需要而到达的其他合理区域。例如，员工在下班后被要求到单位的其他区域进行工作，若在此过程中发生意外，同样可能构成工伤。

三、是否符合工伤认定的其他条件

除了工作原因和工作场所外，工伤认定还需考虑其他因素，如是否在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作等。若员工在下班时间被安排进行的工作属于此类性质，且因此发生意外，那么该意外也可能被认定为工伤。

四、特殊情况下的工伤认定

1. 上下班途中的工伤认定：虽然员工是在下班时间发生意外，但若该意外发生在上下班途中，且是由于非本人主要责任的交通事故等原因导致的，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，该意外也可能被认定为工伤。不过，这一规定主要适用于上下班途中的交通事故等特定情况。
2. 视同工伤的情形：在某些特殊情况下，即使员工不是在工作场所或工作时间内发生意外，也可能被视同工伤。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视为工伤。但这一规定并不直接适用于下班时间单位安排干活发生意外的情况。

法律建议与后续行动

• 及时收集证据：若员工在下班时间被单位安排干活并发生意外，应尽快收集相关证据，如工作安排记录、意外发生现场的照片或视频、医疗证明等，以便后续申请工伤认定。
• 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，员工或其近亲属、用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，应提交相关证据材料，并详细说明意外发生的时间、地点、原因等情况。
• 寻求法律帮助：若在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。

总结来看，下班时间单位安排干活发生意外，一般算作工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况进行判断。若遇到此类情况，建议及时收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。