当公司提出解除员工时，员工确实需要配合办理相关手续。以下是对此问题的详细解答：

1. 合同解除的法定程序：

   • 根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者协商一致或依据法定情形解除劳动合同时，应当履行相应的程序。这包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 员工在接到解除通知后，应了解并确认解除的合法性，如无异议，则应配合公司办理离职手续。

2. 员工应配合的手续内容：

   • 工作交接：员工需按照公司规定，将手头的工作、文件、资料等交接给指定的同事或部门，确保工作的连续性和完整性。
   • 财物清算：员工应与公司财务部门核对并清算个人借款、报销、奖金等财务事项，确保双方无财务纠纷。
   • 离职证明：员工在办理完离职手续后，有权要求公司出具离职证明，作为未来就业或办理相关手续的依据。
   • 其他手续：根据公司规定和实际情况，可能还包括退还工作服、工作证、门禁卡等物品，以及注销或转移个人在公司内的账号、权限等。

3. 员工不配合的后果：

   • 如果员工无故不配合办理离职手续，公司可能会依据相关法律规定和内部规章制度，采取一系列措施，如暂停发放工资、停止缴纳社保、追究法律责任等。
   • 同时，员工不配合离职手续也可能影响其未来的就业和职业发展，因为离职证明是许多用人单位在招聘时要求的重要文件之一。

综上所述，当公司提出解除员工时，员工应积极配合办理相关手续，以确保双方权益的得到妥善保障。如有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通协商，或寻求专业法律帮助。