公司解雇员工确实需要办理手续。具体分析如下：

一. 解雇手续的必要性

• 从法律角度来看，无论是合法解雇还是违法解雇，公司都需要履行相应的手续。合法解雇基于员工严重违纪、不能胜任工作等法定情形，而违法解雇则指公司无正当理由解除合同。但无论哪种情况，手续办理都是关键。
• 公司应向员工出具解除劳动合同的书面证明，这是证明劳动关系解除的重要文件。同时，还需结清员工工资、支付相应经济补偿（若符合法定支付情形），并办理社保、公积金减员及转移档案和社保关系等手续。

二. 未办理手续的法律后果

• 若公司未依法办理解雇手续，可能引发劳动争议。在此情况下，公司需承担不利法律后果，如支付赔偿金等。

三. 解雇手续的具体内容

1. 出具书面证明：公司需向员工提供解除劳动合同的书面证明，明确解除时间和原因。
2. 结清工资与支付补偿：根据员工在本单位的工作年限和辞退情形，公司需支付相应的经济补偿或赔偿金。
3. 办理社保、公积金减员：公司需为员工办理社保、公积金的减员手续，并转移员工的档案和社会保险关系。

我建议公司在解雇员工时，务必严格按照法律规定办理相关手续，以避免可能的法律风险和纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。