子公司注销后，员工与另一子公司形成事实劳动关系但未签订劳动合同，员工有权要求经济赔偿。具体分析如下：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然未签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。
   • 在本案例中，员工与另一子公司虽然未签订劳动合同，但如果双方实际履行了劳动权利义务，如员工提供了劳动，子公司支付了工资等，则可以认定双方存在事实劳动关系。

2. 经济赔偿的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 因此，如果另一子公司与员工形成事实劳动关系超过一个月仍未签订劳动合同，员工有权要求子公司支付二倍工资作为经济赔偿。

3. 子公司注销的影响：

   • 子公司注销并不影响其与员工之间已经形成的劳动关系及相应的法律责任。
   • 如果子公司注销前未妥善处理与员工的劳动关系，如未支付工资、经济补偿等，员工仍有权向子公司的法人或相关责任人主张权利。

4. 建议与注意事项：

   • 员工在主张经济赔偿前，应收集相关证据，如工作记录、工资支付记录等，以证明与另一子公司存在事实劳动关系。
   • 如果子公司拒绝支付经济赔偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。
   • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，子公司注销后，员工与另一子公司形成事实劳动关系但未签订劳动合同的，员工有权要求经济赔偿。在主张权利时，员工应收集相关证据，并依法向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请处理。