您好，关于您在厂里上班时身体生病想要辞工的问题，我首先想告诉您的是，辞工并不是当天就能走那么简单。下面我会详细为您解释相关的法律规定和操作流程。

1. 辞工需提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前一定的时间以书面形式通知用人单位。这个时间通常是30天（如果还在试用期内，则是3天）。
   • 这意味着，即使您因为身体生病想要辞工，也需要按照法律规定提前通知用人单位，并办理相应的离职手续。

2. 生病期间的权益：

   • 如果您在工作期间生病，且该疾病被认定为工伤或职业病，那么您有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 即使疾病不被认定为工伤，您也仍然有权根据劳动合同和公司的规章制度享受病假待遇。

3. 辞工与生病的关系：

   • 辞工是您作为劳动者的权利，但生病并不是辞工的立即理由。您仍然需要按照法律规定提前通知用人单位。
   • 如果您的疾病严重影响了工作能力，且医生建议您休息或治疗，您可以与用人单位协商调整工作岗位或请假休息，而不是直接选择辞工。

4. 建议：

   • 在决定辞工之前，建议您先了解清楚自己的病情和相关的法律权益。
   • 如果您确实需要辞工，请务必按照法律规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。
   • 如果您在辞工过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

总之，辞工并不是当天就能走的事情，而是需要按照法律规定提前通知用人单位并办理离职手续。同时，您在生病期间的权益也应该得到充分的保障。希望这些信息能对您有所帮助。