因病辞职并不能立刻离职，而是需要遵循法定的离职程序。具体来说：

1. 正常辞职程序：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者正常辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知即可。这一规定同样适用于因病辞职的情况。

2. 病假与医疗期：

   • 在辞职前，员工可以申请病假进行必要的休息与康复。病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 若员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依法支付经济补偿。

3. 特殊情况的离职：

   • 如果员工所患疾病使其无法继续从事原工作，并且在经过培训或者岗位调整后，依然不能胜任新工作，此时用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿，并且仍然需要遵循提前通知的程序。

综上所述，即便是因病辞职，员工也需要按照法定程序提前通知用人单位，并不能说走就走。这样做既能保障自身权益，也能维护用人单位的权益，从而避免不必要的纠纷。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。