当您遇到终止合同后未支付工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，明确结论：终止合同后，用人单位应当支付劳动者应得的工资，不得无故拖欠。若用人单位未支付，劳动者有权依法追讨。
接下来，详细分析并给出建议：
与用人单位沟通协商：
- 您可以首先尝试与用人单位的相关负责人进行沟通，明确指出其未按时支付工资违反了法律规定，并要求尽快支付。
- 在沟通过程中，请保持平和语气，并尽量保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请准备身份证件、劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及工资拖欠的证据。
- 劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，若查实存在拖欠工资行为，有权责令限期支付，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，并注意仲裁时效期间为一年。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方陈述事实、举证质证。裁决结果可能要求用人单位支付工资及经济补偿。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，或用人单位在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行审理并作出判决。若判决生效，用人单位仍不支付，您可以申请强制执行。
在整个维权过程中，请注意以下事项：
- 保留证据：妥善保管所有与工资拖欠相关的证据，这是维权成功的关键。
- 了解法律：熟悉《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，以便在维权过程中依法有据地提出诉求。
- 保持冷静：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自身造成不必要的损失。
综上所述，终止合同后未支付工资是违法行为，您有权依法追讨。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径，您可以有效追回被拖欠的工资，并可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。