终止合同不会不发工资。单位不支付工资，劳动者可以依法维权。

一. 终止合同后用人单位需支付工资

• 无论是劳动者依法解除、双方协商一致解除，还是用人单位依法解除劳动合同，除法律另有规定外，用人单位都应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

二. 法律依据

• 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三. 维权途径

• 若用人单位终止合同后不支付工资，劳动者可以保留好相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等，到当地的劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

我建议，劳动者在终止合同后，若遇到用人单位不发工资的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时通过法律途径维权，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。