针对你提出的问题“合同签的5个工作日内结算工资，人事不回信息也没发”，我首先明确一点：根据合同约定，雇主应在5个工作日内结算工资，如果未按时支付，可能构成违约。接下来，我将从几个角度为你详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 合同约定的法律效力：

   • 你与雇主签订的合同中明确规定了工资结算的时间，即5个工作日内。这一约定具有法律效力，双方都应遵守。
   • 如果雇主未能在约定时间内支付工资，你可以依据合同条款要求雇主履行支付义务。

2. 沟通与协商：

   • 首先，建议你尝试与人事部门或直接上级进行沟通，了解工资未按时发放的具体原因。
   • 如果人事部门不回信息，你可以考虑通过电子邮件、电话或其他正式渠道再次联系，并保留好沟通记录作为证据。

3. 法律途径：

   • 如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并督促雇主支付工资。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序来追讨工资。

4. 证据收集：

   • 在采取任何法律行动之前，务必收集好相关证据，包括合同、工作记录、工资单、沟通记录等。
   • 这些证据将有助于证明你的诉求，并在法律程序中发挥重要作用。

5. 后续行动建议：

   • 在等待工资发放的同时，继续正常工作，并保留好所有与工作和工资相关的证据。
   • 如果工资长时间未发，且无法通过沟通解决，及时咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，根据合同约定，雇主应在5个工作日内结算工资。如果未按时支付，你可以通过沟通、协商、法律途径等方式来维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，以便在法律程序中使用。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。