结论前置：即使只工作了5天且没有签订劳动合同，你仍有权要求雇主立即支付你应得的工资，而不必等到结工资那天。

分析说明：

1. 劳动关系的存在：

   • 根据劳动法的规定，即使双方没有签订书面劳动合同，但如果实际上已经提供了劳动并接受了管理，就视为建立了劳动关系。因此，你工作了5天，即使没有合同，也构成了事实上的劳动关系。

2. 工资的支付：

   • 劳动者提供劳动后，雇主有义务及时足额支付工资。工资是劳动者提供劳动的报酬，不应受是否签订劳动合同的影响。因此，你有权要求雇主立即支付你5天的工资。

3. 没有合同的影响：

   • 虽然没有签订劳动合同，但这并不影响你要求支付工资的权利。如果雇主以没有合同为由拒绝支付，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 建议：

   • 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达你要求立即支付工资的需求。
   • 如果协商无果，可以收集相关证据（如工作记录、聊天记录等），向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助。
   • 若仍无法解决，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，即使只工作了5天且没有签订劳动合同，你仍有权要求雇主立即支付工资。如果遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。