您签订的劳动合同中明确规定了离职后七天内结算工资，但公司未按时结算，这是不合法的，您有权要求公司全额支付工资。针对这种情况，我为您从以下几个角度进行分析和建议：
一、法律背景与依据
根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，公司有义务在您离职时立即结清所有工资，不得无故拖延。
二、解决步骤与建议
与雇主协商：
- 首先，您可以尝试与雇主进行直接沟通，明确表达您对未按时结算工资的不满，并要求公司立即支付。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件或短信）记录沟通内容，以备后续需要。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有责任责令用人单位尽快处理，确保您的权益得到保障。
- 投诉时，提供劳动合同、离职证明、工资条等相关证据，以支持您的主张。
申请劳动调解或仲裁：
- 如果对投诉结果不满意，您可以向劳动调解组织或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
- 申请调解时，需填写《劳动争议调解申请书》，并在自知悉权益受到侵害之日起三十日内提出。
- 仲裁是更为正式的解决方式，如果调解不成，您可以考虑提起仲裁申请。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果仍有异议，您可以在法定期限内通过法律途径提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
三、可能的法律后果
- 公司责任：如果公司未按时支付工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
- 个人权益：您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因公司的违法行为获得额外的赔偿。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资结算相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、沟通记录等。
- 及时行动：一旦发现公司未按时结算工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。
最后，我建议您首先尝试与雇主协商解决。如果协商无果，再按照上述步骤向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，甚至提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。