不关水管造成损失通常不会被开除，但这并非一个绝对的结论，具体还需根据实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 从劳动关系的角度：

   • 开除员工通常涉及劳动关系的解除，这需要有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑。
   • 不关水管造成损失，一般属于工作失误或疏忽，并不直接构成开除员工的法定理由。
   • 除非公司规章制度中明确规定此类行为属于严重违纪，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则公司不能仅凭此行为就开除员工。

2. 从损失赔偿的角度：

   • 不关水管造成的损失，员工可能需要承担一定的赔偿责任，但这与开除员工是两个不同的法律问题。
   • 赔偿责任的大小取决于损失的具体金额、员工的过错程度以及公司是否采取了必要的防范措施等因素。
   • 在某些情况下，如果员工能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，或者损失是由于不可抗力等外部因素导致的，那么员工可能无需承担赔偿责任。

3. 从公司管理的角度：

   • 公司对于员工的管理应当遵循公平、公正、合理的原则。
   • 如果员工因不关水管造成损失而被开除，公司需要确保这一决定符合法律法规和公司规章制度的要求，且不会引发其他员工的恐慌和不满。
   • 因此，公司在处理此类问题时，通常会综合考虑员工的过错程度、损失的大小以及公司的整体利益等因素，作出合理的决定。

综上所述，不关水管造成损失通常不会被开除，但具体还需根据实际情况来判断。如果员工面临此类问题，建议及时与公司沟通，了解公司的态度和决定，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。