递交辞呈后生病，首先需要明确的是，你已经提出了辞职申请，但辞职并未正式生效，此时你与公司的劳动关系仍然存在。接下来，你可以根据以下步骤来处理这种情况：

1. 及时通知公司：

   • 一旦生病，应尽快将你的病情和预计的康复时间通知公司的人力资源部门或直接上级。这有助于公司了解你的状况，并可能对你的工作安排做出相应调整。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或劳动合同，了解关于病假、医疗期以及辞职期间生病的相关规定。这些规定将决定你在生病期间是否享有薪资、福利以及病假的权益。

3. 申请病假：

   • 如果公司政策允许，你可以按照公司规定申请病假。确保你提供了必要的医疗证明或病假单，以便公司能够确认你的病情并批准你的病假申请。

4. 考虑辞职的延迟：

   • 如果你的病情严重，需要长时间休养，你可以与公司协商延迟辞职的日期。这样，你可以确保在康复后再处理辞职事宜，同时也有助于你保持与公司的良好关系。

5. 关注健康：

   • 在生病期间，你的首要任务是关注自己的健康。确保你遵循医生的建议，充分休息，并按时服药。只有身体健康，你才能更好地处理接下来的工作和辞职事宜。

6. 法律保障：

   • 如果你在医疗期内，且符合相关劳动法规的规定，公司通常不能随意解除与你的劳动合同。因此，了解并维护自己的合法权益是非常重要的。

综上所述，递交辞呈后生病是一个需要谨慎处理的情况。通过及时通知公司、了解公司政策、申请病假、考虑辞职的延迟以及关注自己的健康，你可以更好地应对这一挑战，并确保自己的权益得到妥善保护。