首先，对于您提到的这种情况，我深感遗憾。关于公司对于员工因胃癌晚期在治疗期间去世的赔偿问题，我们需要从多个角度来分析。

1. 是否构成工伤：

   • 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，可以视同工伤。但您提到的情况是胃癌晚期，这通常被视为一种长期疾病，而非突发疾病。因此，除非有特殊情况（如工作环境直接导致胃癌等，这需要具体的医学证明和法律程序来认定），否则这种情况一般不被认定为工伤。
   • 结论：在不构成工伤的情况下，公司通常没有直接的法定赔偿义务。

2. 公司福利或保险：

   • 很多公司会为员工提供一定的福利或保险，包括但不限于医疗保险、员工互助基金、人寿保险等。这些福利或保险可能包含对员工因病去世的赔偿或抚恤金。
   • 建议：您可以查看公司的员工手册、劳动合同或与公司人力资源部门联系，了解公司是否有此类福利或保险，并了解具体的赔偿标准和流程。

3. 劳动合同或集体合同：

   • 劳动合同或集体合同中可能包含关于员工因病去世的特别约定，如赔偿、抚恤金或其他形式的支持。
   • 建议：仔细检查您的劳动合同或集体合同，看是否有相关条款，并咨询公司人力资源部门或法务部门以确认。

4. 法律途径：

   • 如果公司没有提供足够的赔偿或支持，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：在这种情况下，您可以咨询专业的律师（如我），了解具体的法律程序和可能的赔偿途径。

综上所述，公司对于员工因胃癌晚期在治疗期间去世的赔偿问题，主要取决于是否构成工伤、公司是否有相关福利或保险、劳动合同或集体合同中的约定以及可能的法律途径。我建议您首先查看公司的相关政策和合同，并与公司人力资源部门或法务部门进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。