关于员工得胃癌老板如何赔偿的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规以及相关的员工权益保障规定。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工得胃癌这一疾病本身，并不直接决定老板或公司需要承担何种赔偿责任。赔偿责任的确定，主要取决于员工患病是否与工作有直接关联，以及公司是否为员工提供了必要的劳动保护措施。

1. 如果员工得胃癌与工作有直接关联：

   • 比如，员工长期接触有毒有害物质或工作环境恶劣导致胃癌，这可能构成工伤。在这种情况下，公司需要按照工伤保险的规定，承担员工的医疗费用、康复费用、以及可能的伤残补助金、伤残津贴等。
   • 如果员工因工作原因导致的胃癌被认定为工伤，且员工因此无法继续工作，公司还需要根据《劳动合同法》的相关规定，支付员工一定的经济补偿。经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

2. 如果员工得胃癌与工作没有直接关联：

   • 在这种情况下，公司通常不需要承担工伤方面的责任。但是，基于人道主义精神，公司可能会提供一些必要的协助，比如帮助员工联系医疗资源、提供一定的经济援助等。
   • 同时，如果员工因胃癌无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同并支付经济补偿的规定，公司仍然需要按照法律规定支付员工一定的经济补偿。

此外，无论员工得胃癌是否与工作有直接关联，公司都应该关注员工的健康状况，提供必要的劳动保护措施，预防类似疾病的发生。同时，公司也可以考虑为员工购买商业医疗保险等福利，以减轻员工因疾病带来的经济负担。

综上所述，员工得胃癌老板如何赔偿，需要根据具体情况来确定。如果员工患病与工作有直接关联且被认定为工伤，公司需要承担较多的赔偿责任；如果员工患病与工作没有直接关联，公司仍然需要按照法律规定支付一定的经济补偿，并可以考虑提供其他形式的援助和支持。