针对你提出的“降薪在职仲裁需要什么条件”的问题，以下是我给出的详细解答：
要申请降薪在职仲裁，通常需要满足以下几个条件：
存在劳动关系：
- 你必须能够证明与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证实。
用人单位降职降薪行为未经协商一致且无合理合法依据：
- 用人单位对你的降薪行为必须是没有经过双方协商一致，且没有合理合法的依据。例如，不能仅凭主观意愿或无故降薪，而应有明确的法定情形或合理理由。
在仲裁时效内申请：
- 你必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。这是劳动争议申请仲裁的时效期间，超过这个时效期间，仲裁机构可能不再受理。
满足上述条件后，你可以准备相关材料向有管辖权的劳动仲裁机构提出申请。在申请过程中，你还需要提供一系列证据来支持你的主张，包括但不限于：
- 劳动合同：证明劳动关系及原约定的岗位、薪资等内容。
- 降职降薪通知：明确公司实施该行为的书面文件。
- 薪资发放记录：如工资条、银行流水等，显示降薪事实。
- 工作岗位变动证据：包括工作安排调整、工作汇报对象变化等相关材料。
- 沟通记录：与公司就降职降薪事宜沟通的邮件、聊天记录、录音等，能体现公司意图及自身异议。
整个仲裁流程包括提交书面仲裁申请、仲裁委受理、开庭、举证质证、仲裁委作出裁决等环节。如果裁决结果不符合你的预期，你还可以在法定期限内向法院提起诉讼，进入后续司法程序。
综上所述，申请降薪在职仲裁需要满足一定的条件，并准备充分的证据来支持你的主张。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。