当您面临公司单方面降薪的情况，并希望就此事项向劳动仲裁委员会提起仲裁时，以下是一份详细的仲裁申请撰写指南，帮助您清晰、准确地表达诉求：
一、仲裁申请书的基本结构
标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。
申请人信息：包括您的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。
被申请人信息：即公司的全称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名及职务。
仲裁请求：明确列出您希望仲裁委员会裁决的具体事项。
二、仲裁请求的具体内容
在“仲裁请求”部分，您可以根据实际情况，提出以下请求：
请求裁决公司立即恢复您的原工资待遇：明确指出公司未经您同意擅自降薪的行为违反了劳动合同及相关法律法规，要求公司恢复您原有的工资标准。
请求裁决公司支付自降薪之日起至恢复原工资待遇之日止的工资差额：计算并列出因公司降薪给您造成的实际经济损失，即降薪前后的工资差额，并要求公司予以补发。
三、事实与理由
在“事实与理由”部分，您需要详细阐述以下内容：
劳动合同的签订情况：说明您与公司签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、工资标准等关键信息，这些约定是双方权利义务的基础。
降薪的事实经过：描述公司降薪的具体时间、方式（如口头通知、书面通知等）、降薪后的工资标准以及您对此的反应（如是否表示异议、是否与公司进行协商等）。
降薪的违法性：引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，说明公司未经您同意擅自降薪的行为违反了法律法规，侵犯了您的合法权益。
您的诉求依据：结合上述事实和法律依据，说明您提出仲裁请求的合理性和合法性。
四、证据材料清单
在仲裁申请书中，您还需要附上支持您主张的证据材料清单，包括但不限于：
劳动合同书：证明您与公司之间的劳动关系以及原工资标准。
工资流水明细：证明公司实际发放给您的工资情况，以及降薪前后的工资差额。
与公司领导或人事关于降薪沟通的聊天记录或邮件：证明降薪事实及您未与公司协商一致的情况。
五、结尾部分
在仲裁申请书的结尾部分，您可以表达对仲裁委员会的信任和期待，希望仲裁委员会能够依法公正裁决，维护您的合法权益。
示例：
“综上所述，本人认为公司未经本人同意擅自降薪的行为违反了相关法律法规，侵犯了本人的合法权益。因此，本人特向贵委员会提起仲裁申请，请求贵委员会依法裁决公司立即恢复本人的原工资待遇，并支付自降薪之日起至恢复原工资待遇之日止的工资差额。同时，本人已准备好相关证据材料，愿随时提交贵委员会审查。望贵委员会能够依法公正裁决，维护本人的合法权益。”
希望这份指南能够帮助您撰写出一份清晰、准确、有深度的劳动仲裁申请书。在提交前，请务必仔细核对所有信息，并确保所有证据材料齐全且有效。如有必要，您也可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的可能性。