在面临公司调岗降薪的情况下，为了有效维护自己的合法权益，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请是一个明智的选择。以下是一份关于调岗降薪通知劳动仲裁清单证明的撰写指南，希望能帮助你清晰、详细地表达自己的诉求。
劳动仲裁申请书撰写指南
一、标题
劳动仲裁申请书
二、申请人信息
- 姓名：[填写你的全名]
- 性别：[男/女]
- 年龄：[填写你的出生年月日计算得出的年龄]
- 身份证号码：[填写你的身份证号码]
- 住址：[填写你的详细住址]
- 联系电话：[填写你的联系电话]
三、被申请人信息
- 单位名称：[填写公司全称]
- 法定代表人或负责人：[填写法定代表人或负责人的姓名]
- 单位地址：[填写公司的详细地址]
- 联系电话：[填写公司的联系电话]
- 统一社会信用代码：[如适用，填写公司的信用代码]
四、仲裁请求
- 恢复原工作岗位及薪资待遇：请求裁决被申请人恢复申请人的原工作岗位（原岗位为[具体岗位]）及薪资待遇（原薪资为每月[X]元）。
- 支付经济补偿金：如无法恢复原岗位及薪资，请求裁决被申请人支付经济补偿金[具体金额]元，该金额可根据你的工作年限和薪资水平合理计算。
- 承担仲裁费用：请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
五、事实和理由
入职及合同情况：
- 申请人于[入职年月日]入职被申请人处，担任[原职位]一职。
- 双方签订了固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
- 合同明确约定月薪为[原薪资数额]元，并约定了工作岗位、工作内容等关键条款。
调岗降薪情况：
- 在[调岗降薪的具体时间]，被申请人未经与申请人协商一致，单方面将申请人调至[新职位]岗位，该岗位与原岗位工作内容、职责等存在显著差异。
- 同时，被申请人降低了申请人的薪资待遇至[新薪资数额]元，该薪资水平明显低于原薪资，且未给出合理理由。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”被申请人的行为严重违反了上述法律规定，构成违约。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得擅自降低劳动者的工资待遇，否则应承担相应的法律责任。
沟通协商情况：
- 申请人已多次与被申请人沟通协商，表达了对调岗降薪的不满和异议，但均未达成一致意见。
- 被申请人坚持单方面调岗降薪的决定，无视申请人的合法权益。
六、证据和证据来源，证人姓名和住所
- 劳动合同：证明申请人与被申请人之间的劳动关系及原工作岗位和薪资待遇。
- 工资银行流水：证明申请人调岗降薪前后的工资发放情况，显示薪资水平的明显变化。
- 工作证或其他工作证明：证明申请人原工作岗位及工作内容。
- 沟通记录：如邮件、短信、聊天记录等，证明申请人与被申请人就调岗降薪问题进行过沟通协商，但未达成一致意见。
- 证人证言：如有目击者或同事了解情况，可提供证人姓名、住址及联系方式，证明申请人在原岗位的工作情况及被擅自调岗降薪的事实。
七、此致
[具体名称]劳动争议仲裁委员会
八、申请人签名、日期
- 申请人（签名）：[填写你的姓名]
- 日期：[填写申请日期]
注意事项
- 证据充分性：在撰写仲裁申请书前，务必收集和整理好相关证据，确保证据充分、有力，能够支持自己的主张。
- 语言通俗性：仲裁申请书应使用通俗易懂的语言表达，避免使用过于专业或复杂的法律术语，确保非法律背景的人也能轻松理解。
- 法律咨询：如有需要，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导，确保仲裁申请书的撰写符合法律规范。
通过遵循以上指南，你可以撰写出一份清晰、详细、有深度的劳动仲裁申请书，有效维护自己的合法权益。