针对您提出的“单位降低劳动条件，劳动者终止劳动合同，离职证明如何写”的问题，以下是一个详细且合规的离职证明书写指南及示例：

离职证明书写指南

1. 标题明确：离职证明的标题应直接明了，如“离职证明”或“解除劳动合同证明书”。

2. 基本信息准确：

   • 包含公司名称、统一社会信用代码/注册号（如有）。
   • 劳动者姓名、性别、身份证号码。
   • 劳动合同的起止日期、工作岗位。

3. 终止信息详尽：

   • 明确解除或终止劳动合同的具体日期。
   • 详细说明解除原因，特别是当原因涉及单位降低劳动条件时，应客观陈述事实，如“因单位降低劳动条件，劳动者依据《劳动合同法》相关规定提出终止劳动合同”。

4. 离职手续说明：

   • 说明工资结算情况，包括结算日期和金额。
   • 如有经济补偿，应明确补偿金额和支付方式。
   • 确认社保和公积金的缴纳截止日期。
   • 说明工作交接情况，包括交接事项和完成状态。

5. 双方确认与盖章：

   • 离职证明应由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
   • 用人单位需加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。
   • 劳动者也需在证明书上签字确认。

6. 格式规范与保存：

   • 离职证明应采用正式的书面形式，内容条理清晰，分点陈述。
   • 建议一式两份，用人单位和劳动者各执一份，并妥善保存。

离职证明示例

离职证明

编号：[编号]

兹有[公司全称]，统一社会信用代码/注册号：[具体代码/注册号]，与[劳动者姓名]，性别[X]，身份证号码：[具体身份证号码]，自[入职日期]起至[终止日期]，在我单位从事[岗位名称]工作。双方签订了劳动合同，合同期限自[合同开始日期]起至[合同结束日期]止。

现因单位降低劳动条件，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定提出终止劳动合同，经双方协商一致（或根据法律规定），于[终止日期]正式解除双方的劳动合同关系。

该职工在本单位的工作年限共计[X]年[X]个月。本单位已按照相关法律法规规定，为其办理了离职手续，包括但不限于：

1. 工资结算至[结算日期]，共计[X]元，已通过[支付方式]支付。
2. 经济补偿（如有）：按照[具体计算依据，如《劳动合同法》第XX条]，支付经济补偿[X]元，已通过[支付方式]支付。
3. 社保和公积金已缴纳至[缴纳截止日期]。
4. 工作交接已完成，该职工已将[具体交接事项，如工作文件、办公用品等]移交完毕。

本证明书一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

特此证明。

用人单位名称（盖章）：[公司全称盖章]
法定代表人/授权代表（签字）：[签字]
日期：[开具日期]

劳动者（签字）：[劳动者签字]
日期：[签字日期]

通过遵循上述指南和示例，您可以确保离职证明的准确性和合法性，从而有效维护双方的合法权益。