关于您提出的事业单位新任命未到岗，在原岗位工作出现问题责任归属的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 责任归属原则：

   • 在一般情况下，员工按照单位的安排和指示进行工作，如果因工作出现问题，通常应由单位承担相应责任。
   • 但是，如果员工明知或应知自己的行为可能导致不良后果，却仍然违规操作或疏忽大意，那么员工个人也可能需要承担一定的责任。

2. 新任命未到位的情况：

   • 如果您已经被事业单位新任命但尚未到位，而仍在原岗位工作，那么在此期间您的工作行为仍然属于原岗位职责范畴。
   • 如果在此期间因原岗位工作出现问题，且您没有故意或重大过失，那么责任通常应由事业单位承担。

3. 建议与措施：

   • 首先，建议您与事业单位的人事部门或领导进行沟通，明确新任命的到位时间和原岗位的工作职责，确保双方对您的工作安排有清晰的了解。
   • 其次，如果您在原岗位工作期间遇到问题或困难，应及时向领导或相关部门反映，寻求帮助和支持。
   • 最后，如果因工作问题产生纠纷或争议，您可以咨询专业律师（即我）或相关机构，维护自己的合法权益。

综上所述，在事业单位新任命未到位的情况下，如果您在原岗位工作期间没有问题或过失，那么因工作出现的问题通常应由事业单位承担相应责任。但是，为了确保自己的权益得到保障，建议您主动与单位沟通并寻求专业法律支持。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。