结论：干部任命文件宣布半年了还不上岗，单位领导可能涉及违反内部管理规定或相关法律法规，需承担相应的管理责任或法律责任；个人则可能因不履行职责而面临内部纪律处分或法律责任。具体责任需根据实际情况和相关规定来判断。

分析：

1. 单位领导的责任：

   • 管理责任：单位领导在干部任命后，有责任确保干部及时上岗并履行职责。若因领导疏忽或故意拖延导致干部未上岗，领导可能需承担管理责任，如被内部通报批评、扣减绩效等。
   • 法律责任：如果干部未上岗是由于单位领导的违法行为（如贪污受贿、滥用职权等）导致的，领导可能还需承担相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。但这种情况需要具体证据支持，且通常涉及更严重的违法行为。

2. 个人的责任：

   • 内部纪律处分：干部在接到任命文件后，有义务及时上岗并履行职责。若因个人原因（如拒绝上岗、拖延上岗等）导致未上岗，个人可能面临内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 法律责任：在极少数情况下，如果干部未上岗的行为严重违反了法律法规（如故意逃避工作、造成重大损失等），个人可能还需承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。但这种情况同样需要具体证据支持，且通常涉及更严重的违法行为。

建议：

• 对于单位领导：应尽快查明干部未上岗的原因，如果是由于管理疏忽或故意拖延导致的，应及时采取措施纠正，并加强内部管理，确保类似情况不再发生。同时，应加强对干部的培训和监督，提高其责任意识和执行力。
• 对于个人：如果因个人原因导致未上岗，应尽快与单位沟通并说明情况，争取尽快上岗。如果确实存在困难或问题，应积极寻求解决方案，而不是逃避或拖延。同时，应加强对自身职责的认识和理解，提高职业素养和执行力。

后续行动：

• 如果单位或个人对责任认定有异议，可以向上级主管部门或相关监管机构申诉或投诉。
• 在处理此类问题时，建议咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。

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